Intranet.prd.go.th

  • การจัดการความรู้
 
  • A A A


     
วัตถุประสงค์ :
เพื่อเป็นช่องทางในการแลกเปลี่ยนความรู้ภายในองค์กร

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการอ่านและหากข้อความใดใช้ถ้อยคำที่ไม่สุภาพ ที่ระบบไม่สามารถจะกลั่นกรองคำหยาบได้ ผู้ดูแลระบบจะทำการลบข้อความนั้นออกจากระบบทันที

Knowledge transfer ต่อยอด KM

อปส. ลงทุน(เงิน) ปีนี้ให้ ๑,๓๐๐ คน ได้รับการพัฒนาด้วยการอบรมหลายหลักสูตร
แต่แน่นอนว่า ก็มีคนได้โอกาส - ไม่ได้โอกาส
แต่ถึงแม้ ไม่ได้โอกาสทุกคน แต่เราก็ "แบ่งปัน" กันได้ ?
จึงขอเสนอวิธีการที่เรียกว่า Knowledge Transfer เป็นการจัดกระบวนแบบ CoP ใครไปอบรมก็กลับมา "ถ่ายทอดความรู้" ให้แก่เพื่อนที่ไม่ได้ ไป แบบนี้ก็จะ
เกิด "การเรียนรู้ เท่าเทียม - เท่าทัน" กัน ดีมั้ย ?
 ปชส.สุรินทร์ Mail to ปชส.สุรินทร์   IP : (222.123.223.*)_ 17 ก.ค. 2550 11:50:48     แสดงความคิดเห็น


เมื่อครั้งอยู่ สปชส.สระแก้ว  ในฐานะ KMManager ของ เขต ๗   เสนอไว้ให้ ผู้ที่ได้โอกาสเข้าอบรม  Chief PR Professional  รุ่น ๑ - ๒  และหลักสูตรอื่น  จัดกลุ่มกันเป็นทีม  "วางแผนการถ่ายทอดความรู้" ที่ได้ไปอบรมมา  มาดำเนินการถ่ายทอดต่อให้เพื่อนในหน่วยงานในเขต  
ก็ไม่รู้ว่า  ก้าวคืบต่อไปได้หรือไม่   ผมเองก็พ้นตำแหน่งไปแล้ว  ก็ได้แต่รอดู
เมื่อเข้าสู่แวดวง สปข.๒  ก็ได้เสนอแนวคิดนี้ให้ ท่านเขตบัณฑิต  ระบหลักการไปแล้ว  ก็ได้แต่รอดู  ....อีกนะแหละ
อ้าว  ใครจะเอาความคิดนี้ไปขยาย   ได้ผลประการใดก็บอกกันหน่อยนะ

 ปชส.สุรินทร์ IP : (222.123.223.*) 17 ก.ค. 2550 12:48:03 ผู้ตอบคนที่ : 1
กลับขึ้นด้านบน


ตามหลักการสร้างความรู้ของ  Nonaka  ถ้าไม่รีบดึงความรู้ที่ได้ไปอบรมมาใช้   ก็จะฝังตัว กลายเป็น tacit knowledge ไปอีก    .....พวกเราเป็นกันแบบนี้เยอะ    ...ประเภท  กระบี่คม  แต่อยู่ในฝัก  น่ะ    ไม่ชักออกมาฟาดฟัน  ก็ไร้ประโยชน์   นะ    ภาษิตจีนว่าไว้    ดังนั้น  ต้องมีกระบวนการ "ดึง-ออกมา"   ไง.

 ปชส.สุรินทร์ IP : (222.123.223.*) 17 ก.ค. 2550 12:52:29 ผู้ตอบคนที่ : 2
กลับขึ้นด้านบน


ถึงวันนี้ หลายหลักสูตรจัดอบรมไปแล้ว ไม่ว่า Chief PR Pro หรือ
Chief Marketing หรือ Image Building ฯลฯ ถ้ายังเป็นแบบเดิมก็คือ ใครได้อบรม ก็ได้เอกสารไปหนุน ได้รู้ก็อยู่ในหัวคนเดียวไม่บอกใคร ไม่ขับเคลื่อนใช้ให้เป็นประโยชน์ต่อองค์กรและตนเอง ฯลฯ
ถ้า ทำ Knowledge Transfer ก็จะเกิดการแบ่งปัน เอาความรู้ที่ได้รับมาบอกเล่า บอกต่อ สอนกัน คุยกัน ฯลฯ ก็จะรู้เท่าทันกัน ถอด
ความรู้ออกให้กัน ฯลฯ ได้ประโยชน์ ได้วัฒนธรรม ได้ ฯลฯ การ
ยกระดับความรู้ทั้งองคาพยพ กปส. ก็เกิด จริงมั๊ย ?

 ปชส.สุรินทร์ IP : (222.123.223.*) 24 ก.ค. 2550 09:49:52 ผู้ตอบคนที่ : 3
กลับขึ้นด้านบน


Knowledge Transfer
What is Knowledge Transfer?

Knowledge transfer means transferring good ideas, research results and skills between universities, other research organisations, business and the wider community to enable innovative new products and services to be developed.



 ศักดา/prsurin IP : (222.123.200.*) 29 ก.ค. 2550 10:37:41 ผู้ตอบคนที่ : 4
กลับขึ้นด้านบน


ผมมีโอกาสได้เข้าร่วมประชุมคณะผู้บริหาร ในฐานะผู้แทนของผู้แทนภาค 2 เมื่อ 31 สิงหาคม ที่ผ่านมา ท่าน อปส. ย้ำนักย้ำหนา ว่า เรื่องเพื่อทราบทั้งหลาย นั้น ให้นำไปสื่อให้ถึงบุคลากรทุกคน
นี่แหละ ...... โยงไปหากระบวนการ"ถ่ายทอดความรู้" ไง
อยู่ที่ว่า "ทำอย่างเป็นระบบ" เท่านั้นแหละ
เรื่องอะไร ?
วิธีไหน ?
รับรู้อย่างไร ?
ส่งผล ?
ฯลฯ

 ศักดา/surin Mail to ศักดา/surin IP : (222.123.217.*) 02 ก.ย. 2550 14:07:33 ผู้ตอบคนที่ : 5
กลับขึ้นด้านบน


ที่ผม "หยิบ" เทคนิค Knowledge Transfer มาชวนรู้ ชวนคิด ชวนทำ ก็เพราะว่า มันน่าจะเป็น "นวตกรรม" ที่เหมาะกับ "จริต"คน กปส. นะ
หน่วยไหน จับ/ทำเรื่องนี้ อย่างเป็นจริงเป็นจัง ผมว่า ปีหน้า "รางวัล KM ในองค์กรระดับยอดเยี่ยม" คงไม่พ้นมือ นะ
ลองเรียนรู้ เรียนทำ ดูนะ

 prsurin IP : (222.123.203.*) 02 ต.ค. 2550 09:44:16 ผู้ตอบคนที่ : 6
กลับขึ้นด้านบน


การถ่ายทอดความรู้ จะเป็นเครื่องมือของการแบ่งปันความรู้ และก่อเกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เป็น "วงคุยที่มีประเด็น"

 prsurin IP : (117.47.77.*) 08 ต.ค. 2550 15:40:36 ผู้ตอบคนที่ : 7
กลับขึ้นด้านบน


เพราะผมผลักดันแนวคิดนี้.....Knowledge transfer....
จึงประเดิมทำให้เห็นความเป็นจริง.....ด้วยการจัดประชุมร่วม 3 หน่วยย่อยของ กปส.ในจังหวัด ส.ปชส./สวท./สคท. หยิบประเด็นร่วมเรื่อง"ตัวชี้วัดคำรับรองฯ ปี51" "PMQA" "การ ปชส.เลือกตั้ง" มาถ่ายทอดให้บุคลากรทั้งสามหน่วยงาน ได้รับรู้ ได้เรียนรู้ร่วมกัน และทำงานร่วมกัน ภายใต้"ประเด็น"ตัวชี้วัดเดียวกัน.....
สุรินทร์ ทำไปแล้ว เมื่อ 23 พ.ย.50 .........(เป็นครั้งที่ 1)

 prsurin IP : (222.123.223.*) 24 พ.ย. 2550 10:05:24 ผู้ตอบคนที่ : 8
กลับขึ้นด้านบน


นึกว่า ผม "คิดเพ้อเจ้อ" ไปเอง เรื่อง Knowledge Transfer แต่เมื่อได้อ่านหนังสือ "ปัญญพัฒน์" ของ กทม. จึงได้เห็นว่า
แท้จริงแล้ว Knowledge Transfer & Utilization เป็นส่วนหนึ่งของ "กระบวนการจัดการความรู้ (KM)" อีกแบบหนึ่ง อีกตำราหนึ่ง ซึ่งประกอบด้วย
- Knowledge Acquisition
- Knowledge Creation
- Knowledge Storage และ
- Knowledge Transfer & Utilization
จึงการันตีว่า "ผมไม่ได้ มั่ว" นะครับ

 prsurin IP : (222.123.206.*) 29 พ.ย. 2550 18:55:45 ผู้ตอบคนที่ : 9
กลับขึ้นด้านบน

1


 แสดงความเห็นต่อคำถามนี้
แสดงความเห็น
โดย
Email
แทรกลิงค์ URL ย่อหน้า ตัวหนา ตัวยก ตัวห้อย ตัวหนังสือเรืองแสง ตัวหนังสือมีเงา ตัวเอียง เส้นใต้ สีแดง สีเขียว สีน้ำเงิน สีส้ม สีชมพู สีเทา


ข้าพเจ้ายอมรับ ข้อตกลงในการใช้เว็บบอร์ด


ในการส่งความเห็น เราถือว่าท่านได้ยอมรับ ข้อตกลงในการใช้เว็บบอร์ด แล้ว หากท่านไม่ยอมรับข้อตกลงดังกล่าว ขอให้ท่าน ยกเลิกการส่งความเห็น
[ ปิดหน้าต่างนี้ ]
 
   
     
  กรมประชาสัมพันธ์ เลขที่ 9 ซ.อารีย์สัมพันธ์ ถ.พระราม 6 สามเสนใน พญาไท กรุงเทพฯ 10400
โทรศัพท์ : 0-2618-2323 - 40 โทรสาร : 0-2618-2364, 0-2618-2399 E-mail : intraweb@prd.go.th