Intranet.prd.go.th

  • การจัดการความรู้
 
  • A A A


     
วัตถุประสงค์ :
เพื่อเป็นช่องทางในการแลกเปลี่ยนความรู้ภายในองค์กร

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการอ่านและหากข้อความใดใช้ถ้อยคำที่ไม่สุภาพ ที่ระบบไม่สามารถจะกลั่นกรองคำหยาบได้ ผู้ดูแลระบบจะทำการลบข้อความนั้นออกจากระบบทันที

ผลสัมฤทธิ์ KM

ได้อะไรครับ เป็นชิ้นเป็นอัน อย่างน้อยการจัดทำรายงานต่างๆ ส่วนมาก และมาก ไมเข้าใจ เช่นทำรายงานควบคุมภายใน รายงานตัวชี้วัด มีใครจะบอกวิธีให้มันนำปฏิบัติได้ ไม่ใช่เจอแบบฟอร์มแล้วงงเหมือนเมายา อะไรก็ตามถ้าสงสัยในระดับปฏิบัติ จะอวดปาว ๆ ก็ไม่มีประโยชน์
 ไม่เข้าใจแต่ได้ทำ   IP : (222.123.225.*)_ 08 ต.ค. 2551 07:58:54     แสดงความคิดเห็น


ขอแสดงความคิดเห็น
1.การจัดทำKM ที่ผ่านมาเป็นชิ้นเป็นอัน มีการแสดงผลงาน และถ้าหน่วยงานใด ที่กำลังเริ่มก็คงเป็นชิ้น แต่ไม่ถึงอัน ก็ควรทำต่อไป
2. เรื่องรายงานควบคุมภายใน ถ้าคนที่เข้าประชุมเรื่องการจัดทำก็จะเข้าใจ แต่ถ้าคนไม่ได้เข้าประชุม ก็คงจะต้องศึกษาก่อน หรือถามหน่วยงานที่รับผิดชอบ
3. "อะไรก็ตามถ้าสงสัยในระดับปฏิบัติ จะอวดปาว ๆ" ข้อความนี้ไม่รู้ว่าหมายความว่าอย่างไร
ขอแสดงความนับถือที่ไม่เข้าใจแต่ได้ทำ
กปส.


 กปส. IP : (172.16.11.*) 08 ต.ค. 2551 10:45:36 ผู้ตอบคนที่ : 1
กลับขึ้นด้านบน


ศึกษา อ่านตำรา ถาม ทำ แก้ไข รู้จริง
โอ.เค น้ะ

 งง .เหมือนกัน IP : (118.173.111.*) 08 ต.ค. 2551 11:05:17 ผู้ตอบคนที่ : 2
กลับขึ้นด้านบน


ผมว่า...
ถ้าเรา ได้ "ลงมือทำ" ไปพร้อม ๆ กันไป ป่านนี้ ก็ได้ "อะไร" ไม่น้อย
"คนที่ได้ทำ" นะแหละ "จะรู้เอง" ว่า "ได้อะไร"
คุณที่ใช้นามว่า"ไม่เข้าใจ แต่ได้ทำ" นี่ ผมว่า ชื่อคุณสื่อความหมายดีนะ
ผมว่า....
ก็ยังดีกว่า "คนที่ไม่เข้าใจ และยังไม่ได้ทำ" ซึ่งมีอีกตั้งเยอะ
ผมว่า.....
"ทำต่อไปเถอะ แล้วจะรู้เอง นั่นแหละ KM"
(อาจารย์ว่า)... " KM ไม่ทำ ไม่รู้ "
ถ้าคุณมี"คำตอบ" สำหรับ "คำ"ต่อไปนี้ ก็แสดงว่า คุณ ได้ ทำ KM แล้ว....
Define Create ....... Share Use
"กำหนด สร้าง แลกเปลี่ยน แบ่งปัน เก็บ ใช้ "
มีส่วนใหน ที่คุณทำบ้างล่ะ

ผมว่า....."คุณ งง เหมือนกัน" แกเข้าใจแล้วหละ

 prsurin IP : (117.47.170.*) 18 ต.ค. 2551 17:42:14 ผู้ตอบคนที่ : 3
กลับขึ้นด้านบน


ที่ สปข.๒ อุบลราชธานี เริ่มคิดออกแบบทำแผน KM ปีใหม่กันแล้ว
ด้วยฐานคิดว่า จะอะไรสักอย่างสองอย่าง ให้เป็นชิ้นเป็นอัน ตั้งแต่ต้นจนจบทั้งกระบวน
เห็นว่า จะทำ เรื่อง "การสอนแนะในการพัฒนาบุคลากร" เรื่องหนึ่งละ
แล้วก็ ผมเสนอว่า ปีนี้น่าจะเป็น "ปีแห่งการสร้างและใช้ความรู้" นะ

 prsurin IP : (117.47.170.*) 20 ต.ค. 2551 17:42:04 ผู้ตอบคนที่ : 4
กลับขึ้นด้านบน


มีคนบอกว่า...
วิธีการประเมินผลสัมฤทธิ์จากการพัฒนาและประยุกต์ใช้ระบบการจัดการความรู้ เป็นการวัดต้นทุนทางปัญญา (intellectual capital) ขององค์กรนั่นเอง
เอ้า....ต้นทุนทางปัญญา (intellectual capital) คืออย่างไร ?



 prsurin IP : (222.123.54.*) 23 ต.ค. 2551 15:32:43 ผู้ตอบคนที่ : 5
กลับขึ้นด้านบน


บางคนก็บอกว่า
ผลลัพท์ นั่นก็คือ

งานดีขึ้น
คนเก่งขึ้น แลกเปลี่ยนเรียนรู้เก่งขึ้น เริ่มเป็นวิทยากรพูด concept ต่างๆ ได้ดีขึ้น เรื่องบันทึกก็ดีขึ้น
การสะสมความรู้มากขึ้น เป็นเอกสาร website หนังสือ
วัฒนธรรมเปลี่ยนไป๋



 prsurin IP : (61.19.66.*) 23 ต.ค. 2551 21:51:50 ผู้ตอบคนที่ : 6
กลับขึ้นด้านบน


บางคนก็บอกว่า
ผลลัพท์ของการจัดการความรู้
อยู่ที่
(1) การสนองตอบ (Responsiveness) ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (stakeholders)
(2) การมีนวัตกรรม (Innovation) ทั้งนวัตกรรมในการทำงาน และนวัตกรรมด้านผลิตภัณฑ์หรือบริการ
(3) ขีดความสามารถ (Competency) ขององค์กร และของบุคลากรที่พัฒนาขึ้น
(4) ประสิทธิภาพ (Efficiency) ซึ่งหมายถึงสัดส่วนระหว่างผลลัพธ์ กับต้นทุนที่ลงไป


 prsurin IP : (61.19.66.*) 23 ต.ค. 2551 22:03:14 ผู้ตอบคนที่ : 7
กลับขึ้นด้านบน


ถ้าอิง กพร. ก็ต้องดูที่

1. กระบวนการจัดการความรู้
2. การสะสมและประโยชน์จาก ความรู้ในงานที่เกี่ยวข้อง
3. การจัดทำระบบ IT เพื่อเอื้อต่อการจัดการเรียนรู้
4. ผลที่เกิดกับคนและองค์กรในองค์กรอันเนื่องมาจากการจัดการความรู้


 prsurin IP : (61.19.66.*) 23 ต.ค. 2551 22:58:07 ผู้ตอบคนที่ : 8
กลับขึ้นด้านบน


ผมว่า.....
ประเด็นนี้ น่าจะเป็นโจทก์ฝากให้ KMTeam กปส. เก็บไปพิจารณาอย่างยิ่ง อย่างน้อยก็หาคำตอบให้แก่ ทีมงานเอง และ แก่ ผู้ที่ตั้งกระทู้นี้ และชาว กปส.ที่เห็นพ้องกับ"คำถาม"นี้ และก็ยังเป็น "ฐาน" ในการใช้พิจารณาวางแผนทมำ KM ในปีใหม่ต่อไปด้วย นะ นะ นะ

 prsurin IP : (222.123.200.*) 01 พ.ย. 2551 09:38:38 ผู้ตอบคนที่ : 9
กลับขึ้นด้านบน


Result = OUTPUT + OUTCOME
ผลสัมฤทธิ์ = ผลผลิต + ผลลัพท์

ผมได้ความคิดว่า เบื้องต้นที่สุดของการวัดผลประเมินผล น่าจะ กำหนด "ตัวชี้วัด (KPI)" แล้วเรา "วัดตัวชี้" นี่แหละ
ได้ตาม"ตัวชี้วัด" ไหม ?
เอา แค่นี้ก่อน ไหม ?

 prsurin IP : (61.19.66.*) 10 ธ.ค. 2551 08:07:55 ผู้ตอบคนที่ : 10
กลับขึ้นด้านบน


การทำตัวชี้วัด

คนทำต้องเป็นคนฟัง
ถ้าไม่ได้ฟังแล้วเป็นคนทำ งงแตก

 kc IP : (125.25.13.*) 24 เม.ย. 2552 12:17:23 ผู้ตอบคนที่ : 11
กลับขึ้นด้านบน


เอาเป็นปีหน้าก็แล้วกัน หากจะยังมีการทำตัวชี้วัด ขอให้คนทำไปชมด้วย

-สอบถามหน่วยงานต้นสังกัดเลยว่า...ใครเป็นผู้ทำตัวชี้วัด และแล้วเราก็มาทำกัน แจ๋วและเจ๋ง


 kc IP : (125.25.13.*) 24 เม.ย. 2552 12:20:04 ผู้ตอบคนที่ : 12
กลับขึ้นด้านบน

1


 แสดงความเห็นต่อคำถามนี้
แสดงความเห็น
โดย
Email
แทรกลิงค์ URL ย่อหน้า ตัวหนา ตัวยก ตัวห้อย ตัวหนังสือเรืองแสง ตัวหนังสือมีเงา ตัวเอียง เส้นใต้ สีแดง สีเขียว สีน้ำเงิน สีส้ม สีชมพู สีเทา


ข้าพเจ้ายอมรับ ข้อตกลงในการใช้เว็บบอร์ด


ในการส่งความเห็น เราถือว่าท่านได้ยอมรับ ข้อตกลงในการใช้เว็บบอร์ด แล้ว หากท่านไม่ยอมรับข้อตกลงดังกล่าว ขอให้ท่าน ยกเลิกการส่งความเห็น
[ ปิดหน้าต่างนี้ ]
 
   
     
  กรมประชาสัมพันธ์ เลขที่ 9 ซ.อารีย์สัมพันธ์ ถ.พระราม 6 สามเสนใน พญาไท กรุงเทพฯ 10400
โทรศัพท์ : 0-2618-2323 - 40 โทรสาร : 0-2618-2364, 0-2618-2399 E-mail : intraweb@prd.go.th