Intranet.prd.go.th

การจัดการความรู้

Home Logout

A A A

วัตถุประสงค์ :

เพื่อเป็นช่องทางในการแลกเปลี่ยนความรู้ภายในองค์กร

Home

กลับหน้าหลัก

ตั้งคำถามใหม่

Admin

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการอ่านและหากข้อความใดใช้ถ้อยคำที่ไม่สุภาพ ที่ระบบไม่สามารถจะกลั่นกรองคำหยาบได้ ผู้ดูแลระบบจะทำการลบข้อความนั้นออกจากระบบทันที

อยากยลโฉม KM53 ซะแล้ว

ช่างเถอะ KM 52 ก็ต้องผ่านไป
แต่ KM ใหม่ ปี 53 ก็น่าจะตั้งตันได้แต่เนิ่น ๆ
อยากเห็น โฉมหน้าประเด็น KM ของปีใหม่ ตั้งแต่ตุลาคมนี้ พร้อม ๆ กับเริ่มต้นปีงบประมาณ ดีมั้ย ?
อยากเสนอว่า PM - Performance Management นี่แหละ น่าจะถูกกำหนดให้เป็น ผประเด็น หนึ่งของการจัดการความรู้ ปีใหม่ นี้ นะ
หรือว่า ไง ?

sakdasurin IP : (61.19.66.*)_ 10 ก.ย. 2552 18:51:39

อีกเรื่อง ที่บังเอิญพบมาด้วยตนเอง
ก็คือ เรื่อง ค่านิยม(prd value)หลักของ กปส. นี่ก็น่าสน นะ

sakdasurin

IP : (61.19.66.*) 10 ก.ย. 2552 19:03:37 ผู้ตอบคนที่ : 1

ที่เสนอ เรื่อง ค่านิยมหลักขององค์กร ก็เพราะดูเหมือนจะ "ไปกันได้" กับ the fifth disciplines ของ Peter M. Senge ได้
ค่อนข้างแนบ เนียน เอื้อกันได้
ถ้าไม่เชื่อ ก็ลองไปอ่านดูนะ
เพราะ "วินัยทั้ง 5" นี่แหละที่นำไปสู่ "องค์กรแห่งการเรียนรู้" ไง

sakdasurin

IP : (61.19.66.*) 10 ก.ย. 2552 19:10:16 ผู้ตอบคนที่ : 2

วินัย 5 ประการ ประกอบด้วย
- shared vision
- mental model
- team learning
- systemic thinking
- personal mastery
ครับ......senge บอกว่า ถ้าทำครบองค์ประกอบแล้ว จะนำไปสู่
Learning Organization ครับ

sakdasurin

IP : (114.128.196.*) 11 ก.ย. 2552 08:45:27 ผู้ตอบคนที่ : 3

...ฮื้อ...เก่ง..อนาคตน่าจะได้เป็น..อธิบดี..แต่..คนรู้เยอะๆแบบนี้..สำหรับ..กปส..น่าเป็นห่วง..เพราะจอดแบบไม่มีโอกาสได้แจว,,เยอะแยะเลย..กปส..ต้องใช้ทฤษฏีของ..แช๊ปแมน..แล้วจะไปได้..สวย..

สาธุ IP : (172.16.18.*) 11 ก.ย. 2552 09:23:08 ผู้ตอบคนที่ : 4

ลองคิดใหม่ ทำใหม่ ได้ไหม
มานั่งบ้ากับเศษกระดาษ
คนไทยจะเอาอะไรได้หมด
ยกเว้นความสำเร็จของชาติ
นักวิชการลองคิดใหม่
ทำอย่างไรให้กรมมีเงินใช้
ทำอย่างไรให้ขรก/ลจ ทำงานอย่างมีความสุข
ทำอย่างไรเวลาสำรวจ/ประเมินผล ให้คนชมทีวี/วิทยุมากที่สุด
ทำอย่างไรเครื่องส่งวิทยุได้เกณฑ์มาตราฐาน
คำถามทั้งหลายลองวิเคระห์ข้อเท็จจริง
มั่วแต่ลองตัวเอง
เอาพอแล้ว หวัดดี

ลีซาน IP : (10.100.2.*) 11 ก.ย. 2552 09:31:01 ผู้ตอบคนที่ : 5

ดูประชุมสภาวันก่อนเรื่องพิจารณางบประมาณมีคำถามหนึ่งจาก ส.ส.หนุ่ม ว่าท่านวาวุโสแล้วน๊ะท่านเปลี่ยนได้ไหมฯฯน่าคิด

ลีโอ IP : (125.26.153.*) 11 ก.ย. 2552 15:16:55 ผู้ตอบคนที่ : 6

เห็นด้วยกับผู้ตอบคนที่ 4,5,6

คนภูธร IP : (172.16.21.*) 11 ก.ย. 2552 15:44:14 ผู้ตอบคนที่ : 7

ไปดู KM ของกลุ่ม อยุธยา นนทบุรี ปทุมธานี สระบุรีซิ
เขามีการทำ KM ร่วมกัน 4 จังหวัดนะ มีทั้งทฤษฎี
การปรึกษาการทำงาน และงานเลี้ยงสังสรรค์ เห็นว่า
ล่าสุด เสียค่าใช้จ่ายเพียงหน่วยงานละ 1800 บาท
ตกคนละ 300 บาท เอง ได้สังสรรค์เจอเพื่อนตั้ง 4 จังหวัด
1 เดือนเจอกัน 1 ครั้ง KM ทีมเขาแข็งแกร่งมาก

อิจจฉาจัง ทำไมกลุ่มนี้เขาถึงจัดได้นะ

อยากสนุกด้วยคน IP : (124.121.82.*) 11 ก.ย. 2552 18:39:25 ผู้ตอบคนที่ : 8

ตอบท่านที่ 8
ได้อะไร
เห็นอะไร
ก็เขียนลงตรงนี้ หรือ หน้า บทความ KM ซีครับ
ถือว่า "แบ่งปันความรู้" กัน
เขียน แบบ "เล่าเรื่อง" ก็ได้ ครับ ง่ายดี
หรือ เขียนแบบ "ข่าว" ก็ได้ เราถนัดอยู่แล้วนี่

sakdasurin

IP : (114.128.124.*) 13 ก.ย. 2552 12:40:49 ผู้ตอบคนที่ : 9

อีกเรื่องที่น่าทำ เพราะเกี่ยวเนื่องกันกับค่านิยมกรมประชาสัมพันธ์ ก็ คือ ๗ อุปนิสัย ที่ว่า
-ทำงานเชิงรุก
-มีเป้าหมายชัดเจน
-จัดลำดับงบาน
-สร้างสถานการณ์ ชนะ - ชนะ
-เข้าใจผู้อื่นก่อน
-ผนึกกำลังและประสานความต่าง
-หมั่นทบทวนทั้งหมดที่ว่ามาอย่างสม่ำเสมอ

sakdasurin

IP : (61.19.66.*) 15 ก.ย. 2552 07:52:34 ผู้ตอบคนที่ : 10

7 อุปนิสัย ไม่พอซะแล้ว ต้องศึกษา "อุปนิสัยที่ ๘" ด้วย
หาอ่านได้ มีหลายคนแปล คนเขียนคือ สตีเว่น โควี่ ครับ

sakdasurin

IP : (61.19.66.*) 15 ก.ย. 2552 19:46:06 ผู้ตอบคนที่ : 11

: ค้นหาศักยภาพที่แฝงอยู่ภายในตัวเรา พลังที่ยังไม่ได้รับการปลดปล่อยออกมา เพื่อนำมาสร้างสรรค์สิ่งต่างๆ รอบตัว … ความสำเร็จที่แท้จริงนั้น ต้องก่อให้เกิดความภูมิใจและความสุขใจ ซึ่งจะเป็นพลังในการโน้มน้าวจิตใจให้ผู้อื่น หันมาค้นหาของตนเองเช่นกัน

นี่แหละครับ ที่ว่า อุปนิสัยที่ ๘ หละ

sakdasurin

IP : (61.19.66.*) 15 ก.ย. 2552 19:53:33 ผู้ตอบคนที่ : 12

คนทุกคนมีศักยภาพที่จะขึ้นเป็นผู้นำได้ทั้งนั้น
ถ้าเราดูผู้นำที่ยั่งยืนของโลกก็ไม่ได้มีตำแหน่งหน้าที่อย่างเป็นทางการอะไร อย่าง พระพุทธเจ้า มหาตมะคานธี แต่มาจากศีลธรรมและคุณธรรมเป็นตัวบ่งชี้ความเป็นผู้นำที่ยั่งยืน"

นี่ก็เป็นบางส่วนที่ว่าด้วย "ผู้นำ" ในอุปนิสัยที่ ๘ ครับ

sakdasurin

IP : (61.19.66.*) 15 ก.ย. 2552 19:59:58 ผู้ตอบคนที่ : 13

โลกยุคนี้แข่งขันกันที่ความรู้ คนทำงานที่ไม่มีความรู้จะตกยุค เหมือนพนักงานพิมพ์ดีดที่พิมพ์ดีดได้แต่ไม่รู้ว่าพิมพ์อะไรจะอยู่ไม่รอด
เพราะแม้แต่ผู้บริหารก็ต้องพิมพ์ดีดเองในยุคปัจจุบัน

"มันมีการปฏิวัติรูปแบบการทำงานซึ่งไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนเยอะแยะไปหมด ตั้งแต่อินเตอร์เน็ต อีเมล์ อะไรต่าง ๆ มันส่งผลให้วิถีชีวิตของคนยุคนี้เปลี่ยนแปลงไปในอัตราที่เร็วมาก
เพราะฉะนั้นคนที่จะอยู่รอดได้ในยุคสังคมแห่งการเรียนรู้นี้จะต้องเป็น Information worker
คือ ทำงานโดยอาศัยความรู้ รู้แล้วต้อง add value ใส่เข้าไป และต้องดึงในเรื่องมโนธรรม จิตวิญญาณเข้ามาใส่ด้วย ถึงจะได้ศักยภาพที่เต็มที่ของคน ๆ นั้นขององค์กรนั้น ๆ ออกมา องค์กรนั้นถึงจะอยู่ได้

นี่ก็เป็นบางส่วน ที่เขียนไว้ใน อุปนิสัยที่ ๘

sakdasurin

IP : (61.19.66.*) 15 ก.ย. 2552 20:03:35 ผู้ตอบคนที่ : 14

เออ......ผมไปได้มาอีกแบบหนึ่ง เขาว่ามาว่า

7 อุปนิสัยของคนที่ไม่มีประสิทธิภาพ คือ:

1. สงสัยในตนเอง และมักตำหนิผู้อื่น
2. ทำงานโดยไม่มีจุดหมายทีชัดเจนในใจ
3. รอให้มีแรงเสริมหรือการสนับสนุนก่อนถึงจะทำงาน
4. คิดแบบ แพ้ /ชนะ
5. ต้องการให้ผู้อื่นเข้าใจตนก่อน ที่จะเข้าใจผู้อื่น
6. ถ้าทำงานไม่สำเร็จก็จะย่อท้อไม่สู้ต่อไป
7. กลัวการเปลี่ยนแปลงและการปรับปรุงตนให้เหมาะสม

sakdasurin

IP : (112.142.98.*) 16 ก.ย. 2552 19:42:40 ผู้ตอบคนที่ : 15

ว่าจะรอให้ ส่งท้าย KM52 ผ่านไปเสียก่อน
ก็อดใจไม่ไหว
อีกอย่าง คิดได้ต้องรีบเขียน เพราะจะลืมเสีย
และ อีกอย่าง คือ ไม่อยากเห็น Format เดิม ๆ ของงาน KM อีกต่อไป
จึงเสนอ อย่างนี้ ว่า
1. จะตั้งเป้า KM อย่างไร ? ก็รีบตั้งซะ (Desired state)แต่ควรตั้งไว้ 2 เป้า คือ เป้าหน่วยงาน กับ เป้ากรมฯ
2. ทำแผนหการจัดการความรู้ KM Actionplan ทั้ง 2 เป้า
3. แต่ละหน่วย ทำ KM ตามแผน
4. ให้มี "คลังความรู้" ไว้ที่หน่วย โดยเสนอไงว้ที่ website และมี Knowledge Center ไว้ที่กรมฯ ด้วย

sakdasurin

IP : (61.19.66.*) 17 ก.ย. 2552 19:43:52 ผู้ตอบคนที่ : 16

การวัดผล KM วัดที่
1. คุณภาพของแผนการจัดการความรู้และดูที่ระดับการมีส่วนร่วมของทีม ด้วย
2. กระบวนการรเดเนินการตามแผนการจัดการความรู้
3. ระดับความสำเร็จของการจัด"คลังความรู้" และ การนำ"ความรู้" ไปใช้ประโยชน์

ผมก็ได้แต่เสนอ ผ่านสายลมแสงวแดดไปเท่านั้นแหละ เพราะไม่ได้มีส่วนกับ KMTeam กปส.มาตั้งแต่ปีทีค่แล้วแล้ว

ถือว่า เป็นย เสียงนกเสียงกา ก็แล้วกัน นะ นะ นะ

sakdasurin

IP : (61.19.66.*) 17 ก.ย. 2552 20:13:32 ผู้ตอบคนที่ : 17

ผมเสนอ Model ที่น่าจะใช้ในปี 53 ครับ มีขั้นตอน ดังนี้
1. การเตรียมการ
2. การวิเคราะห์ความรู้ที่จำเป็น
3. การสืบเสาะ/แสวงหาความรู้
4. การเรียนรู้
5. การนำคตวามรู้ไปปฏิบัติ
6. การสรุปบทมเรียน การสรุปองค์ความรู้
7. การจัดการ/บริหาร "คลังความรู้"

sakdasurin

IP : (61.19.66.*) 19 ก.ย. 2552 08:15:32 ผู้ตอบคนที่ : 18

ได้ข่าวมาว่า
กกจ.เอง ได้ ทำ KM เรื่อง PM อยู่แล้วในปีนี้
ผมว่า ได้โอกาส "ต่อยอดความรู้" ครับ
กกจ. คงจะต้อง "รีบ" "แบ่งปัน" ความรู้ ที่ได้ทำ KM มาแล้ว ให้เพื่อน ๆ ชาว กปส. ทุกสำนัก / กอง ได้ "รับรู้" "เรียนรู้" ผมว่าเป็น"ทางลัด" นะครับ เพราะเห็นว่าจะเริ่มใช้กันต้นเดือนตุลาคมนี้เป็นต้นไป ครับ
จัดเป็น "ตลาดนัดความรู้" นะครับ จะได้นำวิธีใหม่มาใช้ ด้วย
ให้ "กกจ." เป็นผู้เสนอขาย และให้ "ทุกสำนัก/กอง" มา ช็อปปิ้ง ครับ
ผมเสนอว่า "ต่อยอด KM - PM" เป็นโจทย์ KM ของ กกจ. ครับ

prsurin

IP : (222.123.48.*) 20 ก.ย. 2552 09:50:30 ผู้ตอบคนที่ : 19

ขอเสนอว่า
ในแผนหลักการจัดการความรู้ ของกรมประชาสัมพันธ์ ควรมีแผนย่อย
ต่อไปนี้ รวมอยู่ด้วย
๑. แผนสื่อสารการจัดการความรู้ทั่วทั้งองค์กร
๒. แผนการสร้างความรู้
๓. แผนพัฒนาคลังความรู้
๔. แผนการถ่ายทอดความรู้
๕. แผนการพัฒนาเครือข่ายแลกเปลี่ยนเรียนรู้

และที่คณะกรรมการบางคน เคยพูดว่า "การจัดการความรู้" ไม่ต้องใช้งบประมาณ นั้น คิดใหม่ได้นะครับ

prsurin

IP : (112.142.10.*) 07 ต.ค. 2552 11:36:00 ผู้ตอบคนที่ : 20

ยิ่งได้ศึกษา ทำความเข้าใจ กับ "การบริหารผลการปฏิบัติงาน"
ก็ยิ่งมีความรู้สึกว่า "จำเป็นต้องทำ KM เรื่องนี้"
ว่าแต่ว่า
ใครล่ะ คือ ผู้กำหนด
ส่วนผมเองน่ะ ทำอยู่แล้ว เพราะ รู้ว่าต้องการ"ความรู้" มาใช้งานกับการประเมินการปฏิบัติงานของสมาชิกในองค์กรอยู่แล้ว
ก็ ....มันเรื่องที่"ต้องทำ"อยู่แล้วนี่
"เรียนรู้"อีกสักหน่อย จะเป็นไรไป ว่ามั้ย ?

prsurin

IP : (61.19.66.*) 29 ต.ค. 2552 17:27:20 ผู้ตอบคนที่ : 21

ผมเห็นจุดอ่อน ว่า
แต่ละปี พวกเราทำ KM กันไป
ปีละเรื่อง สองเรื่อง สามเรื่อง
เสร็จแล้วแต่ละปีไป
แต่ยัง"จบ"ไม่ค่อยสวย เพราะ น่าจะ "ต่อยอด" ไปอีกหน่อย
คือ เอา"สิ่งที่ได้จากการทำ KM" มาขยาย แย่งปันกันใช้ประโยชน์
ซึ่งจะเป็นยคำตอบของ "ทำ KM แล้วเป็นประโยชน์อะไร ?" ไงล่ะ ว่ามั้ย ?

prsurin

IP : (61.19.66.*) 31 ต.ค. 2552 10:28:30 ผู้ตอบคนที่ : 22

ดังนั้น ผลผลิตของ KM ปี 53 นี้
ขอตั้งความหวังไว้ว่า
สุดท้ายแล้ว เอา "Best Practices" มาอวดกันดีกว่า เนาะ

prsurin

IP : (61.19.66.*) 12 พ.ย. 2552 19:34:21 ผู้ตอบคนที่ : 23

หลังจาก "แจกรางวัล" กันเรียบร้อยแล้ว
ควรจะเป็น "หน้าที่ของกองเลขาฯ" จัดการ "เผยแพร่" ผลงานของการจัดการความรู้ สู่ สมาชิกเครือข่ายต่อไป

ผมว่านะ ถ้าคิดแบบนี้ KM จะมีประโยชน์ขึ้นอีกเยอะเลย
อีกอย่าง งาน KM ที่ทำมากันทั้งปี ก็ "ถูกใช้" มากขึ้น

ยิงถ้า "กรอง"ออกมาได้เป็น Best Practices ด้วย ก็ยิ่งดี
เออ.....ผมก็คิดไปเรื่อยเปื่อย อย่างนี้แหละ
ถ้าถูกหยิบไปใช้ ก็อนุโมทนา สาธุ ครับ

prsurin

IP : (114.128.126.*) 18 พ.ย. 2552 12:25:25 ผู้ตอบคนที่ : 24

ผมเสนอว่า
ปีใหม่นี้ ควรมี"รางวัล" เพิ่ม ดีงนี้
- องค์กร(ย่อย)จัดการความรู้ดีเด่น ซึ่งพิจารณาในเชิงกระบวนการ และ ผลของการจัดการความรู้ รวมถึงการนำไปใช้ในการพัฒนาองค์กร
- แต่ละองค์กร มีทีมจัดการความรู้ของตน โดยการนำ ของ CKO และ KMManager ก็มีรางวัล CKO ดีเด่นในเชิงการบริหารจัดการและภาวะผู้นำ และ รางวัล KMManager ดีเด่น ในฐานะผู้จัดการการขับเคลื่อน KM ในองค์กร(ย่อย)
- บุคคลดีเด่น เป็นรางวัลที่พิจารณา"รายบุตตล"

ผมว่า "รางวัล" ก็เป็น "สิ่งเสริมแรง" "บำรุงขวัญ" "ให้กำลังใจ" ครับ ให้ไปเถอะ เยอะ ๆ เลย

prsurin

IP : (112.142.14.*) 19 พ.ย. 2552 11:58:29 ผู้ตอบคนที่ : 25

และ รางวัล KM Innovation 2010 ด้วย ครับ

prsurin

IP : (114.128.122.*) 20 พ.ย. 2552 10:11:58 ผู้ตอบคนที่ : 26

ผมเห็น "จุดอ่อน" อีกอย่าง สองอย่าง คือ

"เรา" ไม่ได้ กำหนด "เป้าหมาย KM" (Desired State)
"เรา" ไม่ได้กำหนด "ขอบเขต KM" (Focus Area)

ครับ
ปีใหม่นี้ ลอง "กำหนด" ดูสิครับ
การทำ KM ของ "เรา" จะ "ชัด" ขึ้น ครับ

prsurin

IP : (114.128.122.*) 20 พ.ย. 2552 11:25:37 ผู้ตอบคนที่ : 27

ผมเห็รแล้ว
ประเด็นยุทธศาสตร์ ปี 2553 กำหนดไว้ดังนี้
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 1 ขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ด้านการประชาสัมพันธ์ของชาติและนโยบายรัฐบาลอย่างมีเอกภาพและมีประสิทธิภาพ
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 2 พัฒนาประสิทธิภาพและคุณภาพด้านการประชาส้มพันธ์และสื่อสารมวลชน
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 3 เพื่อประสิทธิภาพการบริหารและพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถ เป็นที่ยอมรับอย่างมืออาชีพและมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน
และ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 3 นี่แหละ ที่ผมเสนอว่าควรทำ KM ซึ่งมีสาระสำคัญว่า " การบริหารจัดการกรมให้มีประสิทธิภาพ ประกอบด้วย ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ การพัฒนาองค์ความรู้ และ การปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ให้เอื้อต่อการปฏิบัติงานตามค่านิยมหลัก อันมี
- ทำงานอย่างมืออาชีพ
- คิดสร้างสรรค์ทำงานเป็นทีมและบูรณาการ
- เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
- มีคุณธรรม จริยธรรม
- มีจิตสำนึกการให้บริการเพื่อประชาชน"

prsurin

IP : (114.128.53.*) 10 ธ.ค. 2552 12:10:13 ผู้ตอบคนที่ : 28

เมื่อดูรายละเอียดโครงการการประชาสัมพันธ์ในประเทศ แล้ว
ก็ เตะตา สะดุดใจ ในโครงการที่ 1 ครับ
ชื่อโครงการ"บริหารประเด็นข้อมูลจข่าวสาร กปส." ครับ
เพราะ ผมเคยชวนคิด ชวนทำ KM ไว้อีกเรื่องหนึ่งเหมือนกัน
คือ " การบริหารประเด็น " ครับ
โครงการนี้ ถ้า "ทำ" ไปด้วย "KM" ไปด้วย ก็ดี นะครับ

prsurin

IP : (114.128.53.*) 10 ธ.ค. 2552 12:22:43 ผู้ตอบคนที่ : 29

ผ่าง...........
ได้ CKO แล้วครับ
เป็น รองฯ กุณฑลี นะตรับ
และคาดว่า จะ ได้เดินเครื่อง KM กปส.กัน ในระดับ คณะทำงาน
ภายในเดือนมกราคม นี้

prsurin

IP : (114.128.192.*) 15 ม.ค. 2553 08:43:49 ผู้ตอบคนที่ : 30

ผ่าง...................
และ "ผม" ได้รับการแต่งตั้งให้ร่วมคณะทำงาน KM กปส.
อีกครั้ง (อยู่ระหว่างเสนอลงนาม)

ประเด็น KM ที่จะกำหนดจาก ยุทธศาสตร์
น่าจะเป็น ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 3 นะครับ
เพราะสอดคล้องกับการขับเคลื่อนเรื่อง ค่านิยม กระบวนทัศน์
ที่เน้นมากันมาตั้งแต่เมื่อปีที่แล้ว
แต่ดูเหมือนว่า ยังต้องการ"ความรู้" อีก เยอะ นะ ผมว่า

prsurin

IP : (114.128.192.*) 15 ม.ค. 2553 08:51:22 ผู้ตอบคนที่ : 31

ถ้าจะทำเพิ่มอีก หนึ่งประเด็นยุทธศาสตร์ ก็น่าจะเอา ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 2 นะครับ
และก็ทำในเรื่อง "การจัดการตุณภาพ (Quality Management)" นะครับ

prsurin

IP : (61.19.66.*) 15 ม.ค. 2553 19:47:26 ผู้ตอบคนที่ : 32

แสดงความเห็นต่อคำถามนี้

แสดงความเห็น

โดย

Email

ข้าพเจ้ายอมรับ ข้อตกลงในการใช้เว็บบอร์ด

ในการส่งความเห็น เราถือว่าท่านได้ยอมรับ ข้อตกลงในการใช้เว็บบอร์ด แล้ว หากท่านไม่ยอมรับข้อตกลงดังกล่าว ขอให้ท่าน ยกเลิกการส่งความเห็น

[ ปิดหน้าต่างนี้ ]

กรมประชาสัมพันธ์ เลขที่ 9 ซ.อารีย์สัมพันธ์ ถ.พระราม 6 สามเสนใน พญาไท กรุงเทพฯ 10400
โทรศัพท์ : 0-2618-2323 - 40 โทรสาร : 0-2618-2364, 0-2618-2399 E-mail : intraweb@prd.go.th