Intranet.prd.go.th

  • การจัดการความรู้
 
  • A A A


     
วัตถุประสงค์ :
เพื่อเป็นช่องทางในการแลกเปลี่ยนความรู้ภายในองค์กร

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการอ่านและหากข้อความใดใช้ถ้อยคำที่ไม่สุภาพ ที่ระบบไม่สามารถจะกลั่นกรองคำหยาบได้ ผู้ดูแลระบบจะทำการลบข้อความนั้นออกจากระบบทันที

ประเมินผลการปฏิบัติราชการ เรื่องใหม่ปี53

พี่ต้อย กพร.บอกว่า
"ปี 2553 เป็นต้นไปคงทราบกันดีแล้วว่า พวกเราต้องถูกประเมินผลงานกันด้วยระบบใหม่ตาม พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน 2551 ขณะนี้ระบบประเมินผลงานเข้าใจว่าทุกสำนัก/กองคงพร้อมพอสมควร เพราะได้เรียนรู้กันมาเมื่อ 3-4เดือนที่แล้ว แต่การประเมินพฤติกรรมการทำงานอาจยังต้องใช้เวลาทำความเข้าใจกันเพิ่มเติม โดยเฉพาะผู้บังคับบัญชาซึ่งต้องสังเกตพฤติกรรมการปฎิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา แล้วนำมาบันทึกไว้ และแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบ เพื่อการตักเตือนให้แก้ไขในพฤติกรรมท่ีไม่ดีหรือไม่เหมาะสม แบบบัทึกพฤติกรรมนี้ทาง กกจ.ต้องออกแบบให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน เพื่อจะช่วยลดอคติของผู้บังคับบัญชา ซึ่งจะช่วยไม่ให้เกิดการร้องเรียนขึ้นได้ คิดว่าพวกเราชาว กปส.คงมีความเข้าใจในระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบใหม่กันพอสมควรแล้ว ฉะนั้นก็ขอให้ทุกท่านเตรียมพร้อมทั้งในเรื่องการทำงานและพฤติกรรม(ขีดสมรรถนะ)ให้พร้อมรับการประเมินก็แล้วกัน ขอให้ประสบผลสำเร็จทุกท่านนะคะ"
ผมได้ข่าวว่าจะเริ่มต้นที่เดือนตุลาคม นี้
เอ้า....ใวครพร้อมแค่ไหน ก็วางแลกเปลี่ยนกันหน่อย
 prsurin Mail to prsurin   IP : (61.19.66.*)_ 18 ก.ย. 2552 13:40:34     แสดงความคิดเห็น


ผมเสนอให้เรื่องนี้ เป็นประเด็นทำ KM ปี 53
ฝาก KMTeam กปส. พิจารณาด้วย นะ

 prsurin Mail to prsurin IP : (61.19.66.*) 18 ก.ย. 2552 13:42:14 ผู้ตอบคนที่ : 1
กลับขึ้นด้านบน


ผมได้อ่านหนังสือคู่มือเล่มล่าสุด คือ
คู่มือการประเมินสมรรถนะหลักของกรมประชาสัมพันธ์ ซึ่งเผยแพร่โดย คณะทำงานพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของกรมประชาสัมพันธ์ ระบุว่า
"การบริหารผลงาน ไม่ใช่ การประเมินผลการปฏิบัติงาน"
แต่ "การประเมินผลการปฏิบัติงาน" เป็น ขั้นตอนหนึ่งของ "การบริหารผลงาน"
น่าสน มั๊ย ?

 prsurin Mail to prsurin IP : (114.128.195.*) 05 ต.ค. 2552 13:35:23 ผู้ตอบคนที่ : 2
กลับขึ้นด้านบน


ผลการปฏิบัติราชการ ประกอบด้วย สองส่วน
ส่วนที่หนึ่ง คือ ส่วนของผลงาน (ปริมาณ คุณภาพ เวลา ความคุ้มค่า)
ส่วนที่สอง ได้แก่ ส่วนของพฤติกรรมการทำงาน (สมรรถนะ)
กระบวนการประเมิรพฤติกรรมในการทำงาน เริ่มจาก
๑.ผู้รับการประเมินได้แสดงพฤติกรรมในการทำงานใน ๑ รอบการประเมิน
๒.ผู้ประเมินเห็นพฤติกรรมในการทำงานของผู้รับการประเมิน
๓.ผู้รับการประเมินตีค่าพฤติกรรมที่สังเกตว่าเป็นพฤติกรรมในกลุ่มสมรรถนะใด ระดับใด
๔.เมื่อถึงรอบการประเมินผู้ประเมินใช้ข้อมูลจากความจำในการกรอกแบบประเมิน

 prsurin Mail to prsurin IP : (114.128.195.*) 05 ต.ค. 2552 13:42:58 ผู้ตอบคนที่ : 3
กลับขึ้นด้านบน


ในหนังสือข้างต้น ระบุข้อเสนอแนะในการประเมินสมรรถนะ ว่า
๑. ให้ผู้ครองตำแหน่งร่วมกำหนดพฤติกรรมที่จะประเมิน หรือทำความเข้าใจพฤติกรรมที่จะประเมินให้ตรงกัน (มีแบบฟอร์ม)
๒. ให้ผู้ประเมินบันทึกพฤติกรรมไว้เสมอ(มีแบบให้)
๓. ให้คะแนนประเมินตามสูตร(มีตัวอย่างในคู่มือ)
๔. แจ้งผลประเมิน เพื่อพัฒนาผลงาน และนำไปพิจารณาเลื่อนเงินเดือน

 prsurin Mail to prsurin IP : (112.142.170.*) 06 ต.ค. 2552 16:22:02 ผู้ตอบคนที่ : 4
กลับขึ้นด้านบน


มีกรอบ"สมรรถนะข้าราชการกรมประชาสัมพันธ์" อยู่ตอนท้ายเล่ม
ผมว่า น่าจะนำมาลองใช้กันได้แล้ว
ผลเป็นประการใด ก็วานนำมาแบ่งปันประสบการณ์กัน นะ นะ นะ

 prsurin Mail to prsurin IP : (61.19.66.*) 12 ต.ค. 2552 17:38:32 ผู้ตอบคนที่ : 5
กลับขึ้นด้านบน

1


 แสดงความเห็นต่อคำถามนี้
แสดงความเห็น
โดย
Email
แทรกลิงค์ URL ย่อหน้า ตัวหนา ตัวยก ตัวห้อย ตัวหนังสือเรืองแสง ตัวหนังสือมีเงา ตัวเอียง เส้นใต้ สีแดง สีเขียว สีน้ำเงิน สีส้ม สีชมพู สีเทา


ข้าพเจ้ายอมรับ ข้อตกลงในการใช้เว็บบอร์ด


ในการส่งความเห็น เราถือว่าท่านได้ยอมรับ ข้อตกลงในการใช้เว็บบอร์ด แล้ว หากท่านไม่ยอมรับข้อตกลงดังกล่าว ขอให้ท่าน ยกเลิกการส่งความเห็น
[ ปิดหน้าต่างนี้ ]
 
   
     
  กรมประชาสัมพันธ์ เลขที่ 9 ซ.อารีย์สัมพันธ์ ถ.พระราม 6 สามเสนใน พญาไท กรุงเทพฯ 10400
โทรศัพท์ : 0-2618-2323 - 40 โทรสาร : 0-2618-2364, 0-2618-2399 E-mail : intraweb@prd.go.th